Lucrarea prezentă își propune să analizeze modalitatea de încetare din inițiativa angajatorului a raportului de muncă din motive imputabile salariatului și, cu precădere, desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă.

În cadrul Capitolului intitulat „Standardele de protecție internațională” ne‐am propus să cercetăm normele internaționale care garantează protecția drepturilor salariatului în situația încetării raportului individual de muncă.

Capitolul denumit „Încetarea contractului individual de muncă” este dedicat modalităților reglementate expres și limitativ de lege în acest sens.

Capitolul cu titlul „Răspunderea disciplinară” este destinat analizei instituției respective, ca noțiune, specificitate și condiții de atragere.

În cadrul Capitolului denumit „Cercetarea disciplinară prealabilă”, plecând de la principiile fundamentale dezvoltate la începutul lucrării, și cu precădere a garanției dreptului la apărare, am detaliat scopul și etapele realizării procedurii respective. Abordarea subiectului este realizată îndeosebi din perspectivă practică, a multitudinii de situații care pot interveni în realitate pe durata desfășurării procedurii cercetării disciplinare prealabile.

Capitolul intitulat „Individualizarea sancțiunii disciplinare” este dedicat modului de realizare a procesului respectiv. Astfel, prerogativa dispunerii unei sancțiuni disciplinare aparține angajatorului, prin reprezentanții săi care beneficiază de mandat pentru realizarea activităților privind adoptarea măsurilor sancționatorii.

Angajatorul care a individualizat sancțiunea disciplinară urmează să dispună aplicarea acesteia. Acestui subiect îi este dedicat capitolul denumit „Aplicarea sancțiunii disciplinare” care cuprinde dezvoltarea aspectelor care țin de procedeul respectiv.