Cartea analizeaza managementul si cultura companiilor in functie de tipul lor (companii antreprenoriale romanesti, afaceri internationale de familie cu traditie de mai multe generatii si corporatii multinationale) si dezvaluie legaturile dintre stadiile managementului eticii din cadrul acestora, increderea in top management si loialitatea angajatilor fata de ele. In afara de interesul stiintific general, studiul releva insight-uri foarte interesante despre managementul si specificul cultural al organizatiilor for profit din Romania, despre cultura integritatii impartasita de catre angajati, increderea si loialitatea acestora, modul in care se raporteaza la management, la organizatie, la munca si despre cai relevante si inedite de a le imbunatati.