Cu toate acestea, atat industria coaching-ului, cat si organizatile s-au maturizat si acum coaching-ul este vazut din ce in ce mai mult ca o modalitate de a obtine o schimbare substantiala si sustinuta. in calitate de coachi, suntem intr-o pozitie unica pentru a influenta gandirea organizationala - pentru a strapunge constiinta organizationala.

O lectura profunda si esentiala pentru oricine este implicat in domeniul coaching-ului. Cartea, Jocuri de invingatori si invinsi in coachingul sistemic evidentiaza importanta coaching-ului, sa devina din ce in ce mai constienti de schimbri pentru a se compara si a colabora cu clientii dincolo de individ sau echipa.

Nu este o carte pentru biblioteca, ci o carte pentru fiecare zi - in fiecare pagina exista ceva care va rezona cu coachi, supraveghetori sau practicieni, aspiranti care sunt gata sa intinda si sa imbratiseze coachingul sistemic. Aceasta carte va va provoca gandirea si va va transforma practica.

Ceea ce este diferit la aceasta carte, este ca ii cere cititorului sa ia parte la dezvoltarea unei perspective cuprinzatoare asupra coaching-ului. A pune intrebari si a raspunde la intrebari este un rol jucat de cititor.