Toți excludem, subestimăm și subutilizăm constant un număr uriaș de persoane din forța de muncă și, concomitent, le includem, le supraestimăm și le promovăm pe altele, adesea dincolo de nivelul lor de competență. Nu numai că este imoral și nedrept, dar este și nociv pentru afacere. Soluția este Munca Echitabilă.
Noua carte a lui Kim Scott dezvăluie un cadru practic atât pentru respectarea individualității tuturor, cât și pentru colaborarea eficientă. Acesta este ghidul esențial de care au nevoie liderii și angajații lor pentru a crea mai multe medii de lucru echitabile și pentru a stabili noi norme de colaborare și respect.

Kim Scott, autoarea bestsellerului Sinceritate radicală, ne arată cum putem să recunoaștem, să combatem și să eliminăm nedreptatea la locul de muncă, transformându-ne carierele și organizațiile în timpul acestui proces.

În această carte remarcabilă și educativă, Kim Scott propune o viziune îndrăzneață: un loc de muncă unde respectul și colaborarea prevalează asupra dominației și conformității. Munca echitabilă este o combinație strălucitoare de curaj moral și soluții practice. Locul ei este pe rafturile, în inimile și mințile liderilor de pretutindeni. — Daniel H. Pink, autorul cărților Când și Drive

În dezbaterile privind inegalitatea la locul de muncă, nu vorbim îndeajuns despre „cum”: cum să-i răspundem unui șef sau unui coleg care acționează nedrept, cum anume ar trebui să-și schimbe comportamentul acea persoană. Munca echitabilă ne arată „cum”. Kim Scott oferă modalități practice și eficiente de combatere a discriminării și hărțuirii prin implicare, colaborare și respect. — Sheryl Sandberg, COO Facebook, fondatoare LeanIn.Org și OptionB.Org